学校召开2025年人才引进工作动员及推进会

为深入落实人才强校战略，提前谋划人才引进工作，奋力推进博士学位授予单位建设，10月21日，学校在办公楼报告厅召开了2025年人才引进工作启动及推进会。校长孟上九出席会议并讲话，学校各教学单位党政负责人、机关部门及直属单位负责人参加会议。会议由副校长谭旭红主持。

会上，人事处处长陈连军宣布了学校2025年人才引进任务；材料科学与工程学院院长徐家文、管理学院院长洪亮分别作了典型经验交流。

校长孟上九指出，学校近几年的人才引进工作整体向好，对各单位在学校人才引进工作中做出的辛勤工作表示感谢。他强调，学校2025年的人才引进任务已经明确，各单位要从学校攻坚博士学位授予单位建设的大局和学院师资队伍良性发展实际需要出发，正确看待人才引进工作，统筹做好教育、科技、人才一体化建设，要拿出“连续作战”状态，坚持“跳起摸高”原则，跳出学院“小逻辑”，服从学校“大逻辑”，切实解决引才动力不足、工作量分配不够、激励不到位等问题，同时继续实行“四动”引才工作机制、“月晾晒”机制以及引才绩效奖励机制，不断实现学校人才引进新突破。学校下一步的人才引进工作要坚持引育并举、双向发力。一是在团队建设上发力引才，学校坚持应用型导向，将逐步打造具有学校特色的“黑科技”团队，各学院要超前考虑，根据人才的研究方向和业务特长，积极吸纳新引进博士加入，同时谋划团队归属和科研主攻方向。二是在人才项目申报上发力引才，无论是省级领军人才梯队建设还是学校拟出台的“朝阳学者”计划，都要把新引进博士群体作为重点考虑对象和骨干力量，在教学、科研、国际交流等方面压担子、促成长。三是在平台建设上发力引才，在围绕双碳打造双链背景下，各学院要充分利用学校搭建的智慧矿山学科交叉研究院、石墨研究院、碳谷大厦等平台，积极吸引博士人才加入，发挥人才作用，激发产出成果，形成良性互动。四是在科技创新上发力引才，青年博士人才在学校的基金申请、项目申报工作中已经开始崭露头角，各学院要积极挖掘他们的内在潜力，做好精准的引导、培育、服务工作，充分发挥人才对创新驱动的作用。五是在先进科研仪器运行与管理上发力引才，设备更新是第一步，用好设备是重点，专业人才是关键，要将优质资源配备给人才，推动硬件投入与人才使用达到“人机结合”的良好效果，进而产出高质量成果。

最后，副校长谭旭红就落实会议精神提出三点要求：一是凝聚共识、上下同心。各单位要从学校事业发展大局出发，特别是从博士学位授予单位建设需要的高度来进一步深化对人才引进工作的认识，切实把人才引进工作摆到更加突出的位置，要进一步加强学院与相关职能部门的协同联动，做到上下贯通步调一致、同向发力同频共振，努力形成齐抓共管的整体合力。二是发动力量、广泛动员。各学院和相关职能部门要主动作为，积极谋划，采取切实有效的措施推进人才引进工作；要加强对人才引进政策的学习和宣传，让广大教职工了解政策、熟悉政策，积极参与人才引进工作；要充分发挥各自的优势和资源，主动出击，广泛联系人才，积极推荐优秀人才来校工作。同时，要加强与人才的沟通与交流，及时了解他们的需求和想法，为他们提供优质的服务和帮助，增强学校对人才的吸引力。三是精心谋划、统筹推进。各学院要强化顶层设计，找准人才队伍的优势与短板，系统谋划、集中资源、靶向发力；要正确认识和处理人才工作中“人才引进与人才使用的关系”，在使用中培养人才，在培养中使用人才。“量身定制”培养方案，最大限度地发挥其专业技能优势，让各类人才“人尽其才、才尽其用”。