管理学院“三个强化”全力做好2025届毕业生就业工作

为深入贯彻落实《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》工作要求，持续推进学校关于《开展2025届毕业生“就业教育促进月”活动》的决策部署，提高就业指导精准度，管理学院坚持把毕业生就业工作摆在突出重要位置，着力加强统筹规划、坚持就业育人，全力促进2025届毕业生高质量充分就业。

强化组织领导，打好就业“组合拳”，思“破题”之策。一是落实“一把手”工程。开学初学院班子成员通过党委会议专题研究部署就业工作，成立毕业生就业工作包保小组，划分党委班子包保责任区，确保就业工作统一指挥、有力推进。二是形成“一盘棋”格局。压实系主任、辅导员、班主任等各层级就业工作责任，强化就业过程考核和数据核查，把就业工作成效作为学院年度考核的重要参考依据。全院上下因势而谋，思新常态下就业工作的“破题”之策。

强化资源整合，扩容就业“蓄水池”，寻“解题”之法。一是拓宽就业渠道。充分发挥学科优势和校友资源，邀请优秀企业“进校园、进网络”，开展就业宣讲。委派毕业班辅导员到热门就业城市进行访企拓岗，并根据不同学生群体就业需求，发掘就业岗位资源，进行定点推荐。二是展开“多层次”动员摸底。通过专业召开就业实习动员大会、辅导员召开年级就业动员大会、班主任召开就业动员班会，引导毕业生转变就业观念，变“要我就业”为“我要就业”，变“缓就业”“慢就业”为“快就业”“早就业”。

强化帮扶引领，筑牢就业“保障线”，行“答题”之道。一是强化价值引领。邀请经验丰富的校内就业专家和校外企业HR为毕业生开展就业指导，引导毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观。举办“卓越之声”校友讲坛提升毕业生整体就业技能，精心挑选往届优秀毕业生代表分享就业经验，多维度强化毕业生就业能力。二是精准分类帮扶。全面摸清毕业生就业需求，建立了“第一批就业”“考研考公”“家庭困难”“学业困难”等多个就业数据库。并为每个毕业班配备至少1名职业指导师，树立2025届“第一批就业先进典型”，让第一批就业的学生带动就业困难学生，发挥朋辈教育优势。针对有考研意向同学举办报考指导交流会，努力做到精准指导、精准匹配、精准帮扶。

今后，管理学院将立足2025届毕业生实际，紧抓时间节点，持续发力，更加精准、高效、全面、细致的做好就业指导和帮助，着力推动学院2025届毕业生就业工作提质增效。