建筑工程学院开展就业教育系列活动

为深入贯彻学校《关于开展2025届毕业生春季促就业攻坚行动的通知》精神，全面提升学生就业竞争力，建筑工程学院近期精心组织了一系列形式新颖、内容丰富的就业教育活动，打出就业服务“组合拳”。

创新赛事打造职场敲门金砖。3月27日，学院举办“简自我风采·历职场未来”简历设计大赛。赛事采用“训赛结合”的创新模式，通过“培训指导-作品评审-成果展示”三位一体的办赛形式，打造了一场别开生面的职业能力提升课堂。活动吸引全院200余名2026届毕业生踊跃参与，参赛作品充分展现了建工学子的专业素养与创新思维。评选过程实行“双导师制”，先由校内专家初评后，再邀请资深HR进行终审，确保评选的专业性与公平性。赛后，在朝阳楼举办“优秀简历展”，供师生观摩学习。

专家讲座解码行业就业密码。4月2日，学院特邀中铁十二局集团有限公司招聘经理于水君举办“迎接挑战·把握机遇”主题讲座。具有十余年建筑行业招聘经验的于经理，运用翔实的数据分析了“新基建”背景下建筑行业的发展趋势与人才需求变化。讲座创新性地引入“案例教学法”，通过剖析中建、中铁等头部企业的真实招聘案例，从专业能力、综合素质、发展潜力和文化认同四个维度，构建了立体化的求职能力模型。“这场讲座既有战略高度，又有战术指引，为我们拨开了就业迷雾。”2021级土木工程专业杨博宇如是说。

实战指导提升求职核心竞争力。4月2日，学院联合UP学院·乔布简历公司开展“一对一简历问诊”活动。现场7名学生代表带着简历上台接受专家“把脉”，指导老师通过“典型问题诊断+个性化解惑”的形式，深入浅出地解答了简历制作中的常见误区。活动创新采用“现场教学+云端直播”的方式，实现资源利用最大化。

学院党委书记高宝全在活动总结讲话中，详细分析了行业就业形势和当前毕业生就业去向，从如何认识市场、如何认识自己、如何寻找资源三个方面深入剖析当前就业形势并对未就业学生做动员讲话，为未就业学生注入强心剂。

此外，开学以来学院通过内引外联，邀请了中建四局珠江海外发展有限公司、中建二局四公司东北分公司等企业举办专场招聘会，为毕业生提供优质岗位。