管理学院多举措保障就业工作顺利开展

管理学院始终把就业工作摆在重要位置，坚持“一把手工程”、坚持“全员化一岗双责”机制、坚持“全方位全过程”服务体系，有力服务、促进毕业生高质量就业。在2020届毕业生就业的黄金时期，面对疫情防控带来的严峻考验，全体管院人迎难而上、共克时艰，形成了向“大考”要成效、用“实举”保就业的共识。

——研判形势，制定方案。2月27日，学院召开党政联席会议和全院大会，专题研究毕业生就业工作，在“落实抗疫时段要求与谋划好后期常规时期举措”并重、坚持“行政岗位本职抓与全员抓”并重、坚持“宏观指导与精准帮扶”并重、坚持“保质与保时”并重、坚持“‘一把手’工程与‘六位一体’体系”并重的原则指导下，制定了《管理学院2020届毕业生就业工作推进方案》，明确了“五个”时段达标率、就业工作推进责任区和就业工作推进措施等，形成了“责任重担大家挑，人人肩上有指标”的良好局面。

——责任包保，主动作为。在学院领导包系、毕业班辅导员包班主任、系主任包毕业设计指导教师、班主任和指导教师包学生、就业工作辅导员包协调运转的包保机制中，全员主动担责、主动作为。3月4日，学院领导、年级辅导员、毕业班班主任、毕业设计指导教师分别对学院4名湖北籍毕业生就业工作划定了包保责任区，截止日前已有2名同学成功就业。3月5-12日，围绕842名毕业生生源地、已签约情况、未签约学生就业意向和报考公务员、考研学生等待复试、拟定自主创业、就业“双困”等方面，进行了详细摸底，做到了摸排全覆盖、底数清晰。

——多措并举，有力服务。一是强化培训促进就业。积极深化学院与新道科技股份有限公司校企合作，为学生专业化发展和从业提供了免费云平台实操服务。二是深入挖掘就业岗位。学院党政领导带领全院教师主动联系校友、校企合作企业、MBA学员、教师社会关系深入挖掘就业岗位，近日累计邀请8家企业面向学生开展网络招聘，提供就业岗位185个，其中，校企合作企业用友新道公司整合自身资源带领三家优质企业面向我院学生提供就业岗位，有8名学生成功获得面试机会。三是广泛推送就业信息。学院深入推进“互联网+就业”新模式，建立毕业生就业信息QQ群、就业信息服务微信公众号，坚持每天为学生推送就业信息。尤其是针对疫情防控工作实际，学院积极对接用人单位，积极联络、主动对接，联络优质用人单位17家，累计发送就业信息达700余份。四是指导学生线上应聘。辅导员、班主任面对新形势，转变服务观念，积极主动指导学生注册就业平台、线上简历投递、线上面试技巧，帮助学生尽快适应新的应聘方式。动员学生参加学校网络招聘会，据学校后台统计，学生累计向企业投递简历4100余份。五是分类统计就业情况。各系主任依托学生毕业设计指导教师对本专业学生进行了就业情况摸底、分类统计，做到了“基础摸底及时、情况掌握准确”，为下一步推进就业工作提供就业基础数据；六是及时回应学生关切。学院开通了“管院就业直通车”平台，设立就业咨询和事务办理专用邮箱，搭建一站式就业服务平台，及时帮助学生解决就业过程中遇到的各种问题。

——持续发力，保障就业。为实现学生高质量就业，将着力做做好以下三个方面的工作。一是精准施策，细分类再指导。由责任区领导带领辅导员、系主任、班主任、指导教师多角度分层次分阶段推进毕业生就业工作。二是精准帮扶，用全力真帮扶。进一步搭建线上招聘平台，充分发挥用友新道、俄速通、嘉一信、大华会计师事务所、中软国际等一大批校企合作企业以及长期就业合作企业的作用，挖掘就业岗位，适时组织多场次小型管理类专场网络招聘会，为学生精准推送就业机会。对“双困”就业对象和2名湖北生源毕业生开展个性化就业指导服务，采取“一对一”的帮扶，通过“点对点”的工作，帮助学生顺利就业。三是精准推进，重实效保质量。在已取得的就业工作成果的基础上，对就业工作实行倒计时制，明确“时间表”和“路线图”，严格按照学院制定的阶段性推进目标精准推进毕业生就业工作，对未来两个月的就业工作中实行“日推进、周总结、月突破”，力求 “学生高质量就业和学院就业工作”取得双实效。