国际教育学院多措并举有效推进引才稳才固才工作

按照教育部等六部门联合印发的《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》和学校一届六次教代会工作部署要求，国际教育学院从落实立德树人根本任务，提升教师素养和创新能力、完善教师管理制度、建立奖励激励机制、培养支持青年教师成长等方面开展引才、稳才、固才的工作。

加强学科专业建设，吸引高层次人才。为做好外国语言文学硕士点联合申报工作，4月9日，国教学院召开专题工作会议，校党委常委、副校长刘志强到会布置申报工作，学科办、外国语学院参加会议。同时，学院通过各部门人员协作对拟引进的两位具有海外留学经历的博士进行了面试，就其专业水平、教学能力、思想政治等方面进行了严格考核，并成功引进。俄语专业的博士比例达到58%，对下一步学科专业建设起到积极的促进作用。

科学规划教师成长，稳定现有师资力量。国际教育学院专门建立教师《个人档案》，了解教师现状、发展的专业诉求、拟发展目标、存在差距，并逐一进行谈话，鼓励教师成长。一是学院注重高职称、高学历教师人才培养力度，制定重点培养计划，使全院教师人人有目标，处处谋发展，打造国教多元性、差异性、创造性发展的教师队伍。二是学院注重青年教师人才培养力度，组织10名青年教师参加师德师风、教育教学等培训，鼓励青年教师参加创新大赛和课程思政名师申报。三是学院注重优秀教师人才培养力度，建立健全教师、人才、干部“三位一体”融合发展机制，有计划的把思想素质过硬、业务能力强的优秀教师安排到教研室主任、党支部书记等重要岗位“挑大梁、经风雨、长才干”，使他们尽快成长起来，为学院、学校发展储备后备力量。

定期组织经验交流，共享优质资源。坚持每年召开一次师资队伍建设成果汇报会，表现突出的教师通过学习经验介绍和现场交流，使广大教师借鉴先进教学理念、教学思想和教学方法，实现一人参训，全员受益的目标。

国际教育学院将不断把握新时代教育改革发展新方位、新征程、新使命，凝聚发展共识，齐心协力打造高素质、专业化、创新型、有情怀的教师队伍，为学校矿业特色鲜明的高水平应用型大学建设贡献力量。